安康新聞網(wǎng)訊（實習記者 翟本榮）為落實保障農民工工資支付工作的屬地監(jiān)管責任，有效預防和解決拖欠農民工工資問題，切實保障農民工勞動報酬權益。近日，我市印發(fā)了《安康市保障農民工工資支付工作年度目標責任考核辦法》。
依據(jù)該《辦法》，考核工作以年度考核的方式進行，于考核年度次年年初開始，3月中旬前完成，由市農民工工資支付保障工作聯(lián)席會議負責實施，市農民工工資支付保障工作聯(lián)席會議辦公室具體組織落實。本辦法適用于各縣區(qū)、高新區(qū)、瀛湖生態(tài)旅游區(qū)、恒口示范區(qū)、市級農民工工資支付保障工作聯(lián)席會議成員單位保障農民工工資支付工作的年度考核。
《辦法》中明確，考核內容主要包括加強對全面治理拖欠農民工工資問題的組織領導、建立健全治欠保支長效制度、治理欠薪特別是工程建設領域欠薪工作成效、上年度檢查考核問題整改情況等，主要采取自查、實地核查、綜合評議等步驟逐步進行�？己斯ぷ鲌猿帜繕藢�、問題導向和結果導向，遵循客觀公正原則，突出重點，注重實效。根據(jù)年終考核情況確定縣區(qū)、部門考核結果，考核基準分為100分，考核結果分為A、B、C三個等級�？己私Y果由市政府向被考核單位通報，并抄送市委組織部，作為對領導班子和有關領導干部進行綜合考核評價的參考。對于考核等級為A級的縣區(qū)、單位，由聯(lián)席會議予以通報表揚；考核等級為C級的縣區(qū)、單位，由聯(lián)席會議對相關負責人進行約談，提出限期整改要求。被約談的縣區(qū)、單位應當制定整改措施，并在被約談后2周內提交書面報告，由市聯(lián)席會議辦公室負責督促落實。對在考核工作中弄虛作假、瞞報謊報造成考核結果失實的，予以通報批評；情節(jié)嚴重的，依紀依法追究相關人員責任。
