聯(lián)系電話：0915-3356512
投稿郵箱：news@akxw.cn
聯(lián)系電話：0915-3356512 投稿郵箱：news@akxw.cn育得棟梁為安康
——我市構(gòu)建優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔新機(jī)制
安康新聞網(wǎng)訊（記者 李靜） 6月30日，安康市委黨校二樓扇形報(bào)告廳，一場(chǎng)前所未有的集體面談，開(kāi)啟了安康年輕干部培養(yǎng)選拔的新模式。
省人大常委會(huì)副主任、市委書(shū)記郭青，親自主持并擔(dān)任主考官。他的兩側(cè)和身后，是所有市委委員和候補(bǔ)委員——這個(gè)由52人組成的高規(guī)格龐大陣容，要對(duì)30名經(jīng)過(guò)層層篩選，最終進(jìn)入關(guān)鍵環(huán)節(jié)的優(yōu)秀年輕干部，進(jìn)行集體面談評(píng)價(jià)和圈選。
就在前一天，習(xí)近平總書(shū)記主持召開(kāi)中央政治局會(huì)議，審議《關(guān)于適應(yīng)新時(shí)代要求大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的意見(jiàn)》，提出要“以更長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光、更有效的舉措，及早發(fā)現(xiàn)、及早培養(yǎng)、源源不斷選拔使用適應(yīng)新時(shí)代要求的優(yōu)秀年輕干部。”
是契合，也是必然。中央《意見(jiàn)》的出臺(tái)，讓安康年輕干部培養(yǎng)選拔步履更為穩(wěn)健。
高立意：構(gòu)筑追趕超越四梁八柱
安康在一年前就啟動(dòng)優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作，是長(zhǎng)遠(yuǎn)需要，也是現(xiàn)實(shí)所迫。
在全市1000多名縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部中，年齡在40歲以下，第一學(xué)歷為全日制國(guó)民教育大學(xué)本科的屈指可數(shù)。優(yōu)秀年輕干部?jī)?chǔ)備不足、學(xué)歷層次不高、專業(yè)干部資源匱乏，嚴(yán)重制約著縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍整體結(jié)構(gòu)和功能發(fā)揮。特別是高學(xué)歷優(yōu)秀年輕干部選拔在全省競(jìng)爭(zhēng)乏力，失去了一些到中央和東部發(fā)達(dá)地區(qū)掛職鍛煉和學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。
形勢(shì)頗為嚴(yán)峻，這也成為省人大常委會(huì)副主任、市委書(shū)記郭青如此重視這項(xiàng)工作并親自部署、親自推動(dòng)、親自指導(dǎo)的重要原因。作為欠發(fā)達(dá)地級(jí)市的掌舵人，脫貧攻堅(jiān)步入后半程，硬仗越來(lái)越難打；追趕超越時(shí)不我待，綠色崛起戰(zhàn)鼓聲聲；主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)增速雖快但總量小的問(wèn)題仍未得到有效解決，安康在全省的存在感亟待加強(qiáng)……每一項(xiàng)都是大事要事，每一項(xiàng)的破解都需要人才，特別是能充分適應(yīng)新形勢(shì)和新任務(wù)要求，德才兼?zhèn)�、堪�?dāng)重任的優(yōu)秀年輕干部。
這已不再是單純的人才問(wèn)題，而是關(guān)系安康發(fā)展未來(lái)的根本性問(wèn)題。2018年4月19日，郭青在《安康日?qǐng)?bào)》專欄發(fā)表評(píng)論《培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部正當(dāng)其時(shí)》，闡述了親自點(diǎn)題立意的初衷：“我們要有加快培養(yǎng)安康年輕干部人才的緊迫感、責(zé)任感，努力將素質(zhì)好、學(xué)歷高、能力強(qiáng)、人品好的年輕干部推薦出來(lái)，激勵(lì)他們?cè)诮ㄔO(shè)西北生態(tài)經(jīng)濟(jì)強(qiáng)市的生動(dòng)實(shí)踐中脫穎而出、建功立業(yè)。這既是加快優(yōu)秀青年成長(zhǎng)進(jìn)步的需要，也是提高安康綜合競(jìng)爭(zhēng)力和軟實(shí)力的需要。”
大力推進(jìn)優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工程，成為市委確定的重點(diǎn)工作之一。市委常委會(huì)審定印發(fā)了《安康市優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作實(shí)施方案》，成立了培養(yǎng)選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組，確定了黨委（黨組）推薦、綜合考試、分析比選、明確調(diào)研對(duì)象、專題調(diào)研、分類定制培養(yǎng)措施、全委會(huì)集體面談、選拔任用八個(gè)環(huán)節(jié)，制定了每個(gè)步驟的實(shí)施方案。
在《方案》中，明確要求優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作的有關(guān)事宜，由領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定；涉及有關(guān)人選確定等重要事宜，提交會(huì)議集體決定。
高立意、高規(guī)格、高標(biāo)準(zhǔn)——安康這一次年輕干部培養(yǎng)選拔，用不同尋常的路徑，為搭建“追趕超越、綠色崛起”四梁八柱引來(lái)源頭活水。
實(shí)處做：干部成長(zhǎng)與事業(yè)需要珠聯(lián)璧合
旬陽(yáng)縣紅軍鎮(zhèn)黨委書(shū)記晏清泉，在該縣最偏遠(yuǎn)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)任黨政正職7年，近5年個(gè)人年度考核均為優(yōu)秀等次，鎮(zhèn)上多項(xiàng)工作獲中省表彰。在此次優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔中，他一路過(guò)關(guān)斬將，名列前茅。
我市對(duì)優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔的“實(shí)在”和“實(shí)心”，由此可見(jiàn)一斑。力爭(zhēng)不漏掉任何一個(gè)真正優(yōu)秀的干部，從每個(gè)細(xì)節(jié)都可以看得出來(lái)。
程序的“嚴(yán)實(shí)”，是一個(gè)方面。2017年10月方案印發(fā)，縣區(qū)和市直部門推薦上報(bào)人選對(duì)象；2018年3月20日，53名入選者參加綜合考試；4月，對(duì)53名人選對(duì)象分析比選賦分；從5月15日開(kāi)始，市委派出4個(gè)專項(xiàng)調(diào)研組進(jìn)行專項(xiàng)調(diào)研；6月7日，聽(tīng)取專項(xiàng)調(diào)研匯報(bào)；6月30日，市委全委會(huì)集體面談圈選。
所有環(huán)節(jié)都嚴(yán)格按照中省干部工作相關(guān)規(guī)定嚴(yán)格進(jìn)行。“這項(xiàng)工作從謀劃到現(xiàn)在，花了一年時(shí)間，周期雖長(zhǎng)，但嚴(yán)謹(jǐn)科學(xué)是干部工作必須要堅(jiān)持的。”市委組織部原干部調(diào)配科（青年干部科）科長(zhǎng)寧國(guó)良，是這項(xiàng)工程的具體組織者、參與者。在他看來(lái)，干部培養(yǎng)選拔工作正如中組部部長(zhǎng)陳希所說(shuō)，考察干部要具體深入，舍得花時(shí)間、下笨功夫。
挑選的“篤實(shí)”，是另一個(gè)方面。此次選拔把黨委（黨組）推薦放在第一位，充分體現(xiàn)了黨管干部原則，也避免了以考代干。好干部是干出來(lái)的，不是考出來(lái)的，在入選條件上重學(xué)歷年齡但又不唯學(xué)歷年齡，就在于不想漏掉任何一個(gè)優(yōu)秀的年輕干部。
市食品藥品監(jiān)督管理局政策法規(guī)科科長(zhǎng)李寶山，第一學(xué)歷雖是大專，但因他曾獲市委市政府表彰獎(jiǎng)勵(lì)，符合第一學(xué)歷可適當(dāng)放寬的要求，由此順利入圍。
此次選拔在環(huán)節(jié)設(shè)置上采取綜合考試、全委會(huì)集體面談等方式，通過(guò)測(cè)試干部的政策理論、基礎(chǔ)知識(shí)、調(diào)研思考和語(yǔ)言表達(dá)等方面的能力水平，把住干部基本素質(zhì)的底線，又通過(guò)分析比選、專項(xiàng)調(diào)研來(lái)考察干部的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，克服公開(kāi)選拔存在的“高分低能”和干得好不如考得好的弊端，進(jìn)一步拓寬了選人用人視野，為年輕干部脫穎而出開(kāi)辟了綠色通道。
緊貼安康的“務(wù)實(shí)”，是此次年輕干部培養(yǎng)選拔的最大特征。集體面談開(kāi)始前組織方向市委委員和候補(bǔ)委員的一番闡述，更為這種“務(wù)實(shí)”作了生動(dòng)背書(shū)——優(yōu)先考慮在基層一線吃過(guò)苦、經(jīng)受過(guò)歷練的干部，優(yōu)先考慮在脫貧攻堅(jiān)一線工作業(yè)績(jī)突出的干部。這也對(duì)為何是這30人進(jìn)入最后環(huán)節(jié)作了注解。
程序?qū)�、操作�?shí)、落地實(shí)——既正視安康年輕干部現(xiàn)狀，也與安康長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展有機(jī)銜接，此次年輕干部培養(yǎng)選拔的每一步，都走得踏實(shí)而穩(wěn)健。
新探索：開(kāi)辟年輕干部成長(zhǎng)綠色通道
30名進(jìn)入市委全委會(huì)集體面談的年輕科級(jí)干部，面談結(jié)束后都有一個(gè)共同的感受：面談的陣容強(qiáng)大、莊嚴(yán)。就算沒(méi)有最終入選，能有一次這樣的經(jīng)歷，也是了不得的收獲。
2018年的夏天注定難忘。一次年輕干部選拔，已在有意無(wú)意之間創(chuàng)造了安康、陜西乃至全國(guó)的數(shù)個(gè)罕見(jiàn)。
對(duì)照人選對(duì)象任職經(jīng)歷、領(lǐng)導(dǎo)崗位經(jīng)歷等九個(gè)方面進(jìn)行分析比選賦分，對(duì)不同經(jīng)歷履歷賦予不同分值。在指標(biāo)權(quán)重和賦分標(biāo)準(zhǔn)上，將習(xí)近平總書(shū)記提出的“年輕干部要多墩墩苗”以及市委重視基層的用人導(dǎo)向和要求指標(biāo)化，加大在基層一線吃過(guò)苦、擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)時(shí)間長(zhǎng)、崗位歷練多的分值權(quán)重，既考慮干部成長(zhǎng)的漸進(jìn)性和內(nèi)在規(guī)律性，又在最大程度和范圍內(nèi)充分挖掘每個(gè)人的優(yōu)勢(shì)。標(biāo)尺是科學(xué)和全新的，這是安康干部工作的第一次，也是選拔工作最大的亮點(diǎn)。
市委派出4個(gè)專項(xiàng)調(diào)研組，對(duì)優(yōu)秀年輕干部進(jìn)行專項(xiàng)調(diào)研，將其作為“鏈條”上一個(gè)承前啟后的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，多維度掌握干部情況，從10個(gè)方面為其精準(zhǔn)畫(huà)像。用市人大常委會(huì)副主任、市委組織部常務(wù)副部長(zhǎng)鄒俊杰的話說(shuō)：“這是我市干部培養(yǎng)選拔工作中的一次探索和創(chuàng)新，是從未有過(guò)的一項(xiàng)全新工作。”
對(duì)最終圈選的16名優(yōu)秀年輕干部，確定為較成熟對(duì)象，按照事業(yè)需要、人事相宜的原則優(yōu)先提拔使用。專項(xiàng)調(diào)研排序后10位和全委會(huì)集體面談圈選得票后14名的人選，確定為重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象，“一人一策”跟蹤培養(yǎng)，這也是安康培養(yǎng)選拔干部的第一次。
一次年輕干部培養(yǎng)選拔，雖然最終涉及的人數(shù)有限，但由此釋放出的強(qiáng)烈信號(hào)，卻不得不讓人矚目。市委提出，把最硬的干部選派到脫貧攻堅(jiān)一線，把“培養(yǎng)一批、推薦一批、提拔一批”落在實(shí)處。此次優(yōu)秀年輕干部選拔，就成為當(dāng)初承諾的一次有力落實(shí)和有效見(jiàn)證。
而更長(zhǎng)遠(yuǎn)的意義在于，優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工程，充分體現(xiàn)出安康決策層的人才價(jià)值觀——有為必有位。年輕干部只要真正將心思放在追趕超越上，放在脫貧攻堅(jiān)上，放在加快建設(shè)西北生態(tài)經(jīng)濟(jì)強(qiáng)市上，自覺(jué)融入全市發(fā)展大局并敢作為善作為，一定能夠脫穎而出，在更廣闊的天地找到屬于自己的舞臺(tái)。
市委常委、組織部部長(zhǎng)高晶華說(shuō)：“如果說(shuō)把年輕干部培養(yǎng)選拔比作黃河，那么這次所為就是壺口瀑布，焦點(diǎn)在此、亮點(diǎn)在此、創(chuàng)新也在此。前有源頭，后有入海，目前我們正加緊實(shí)施‘155’工程，力爭(zhēng)用2年時(shí)間，分層分類培養(yǎng)儲(chǔ)備100名80后左右的縣級(jí)后備干部，50名85后左右的副縣級(jí)后備干部，500名90后左右的科級(jí)后備干部，形成全鏈條、全景式選拔機(jī)制，用系統(tǒng)思維破解年輕干部發(fā)現(xiàn)、培育、管理、使用問(wèn)題。”
我們堅(jiān)信，在不久的將來(lái)，一批優(yōu)秀年輕干部將堪當(dāng)大任，更多的優(yōu)秀年輕干部不斷成長(zhǎng)，成為安康“追趕超越、綠色崛起”的中流砥柱。
